Page 62 - Core competency of professional nurse and midwifery

แนวปฏบิ ตั ใิ นการประเมนิ ตามสภาพจรงิ

?กาหนดเวลาและสถานทท่ี จ่ี ะประเมนิ เช่น ประเมนิ ระหวา่ ง ผูเ้รยี นทากจิ กรรม ระหวา่ ง
ทางานกลมุ่ /โครงการ วนั ใดวนั หน่งึ ของสปั ดาห์ เวลาวา่ ง/พกั กลางวนั ฯลฯ วเิ คราะห์
ผลและวธิ กี ารจดั การขอ้ มลู การประเมนิ เป็นการนา ขอ้ มลู จากการประเมนิ มาวเิ คราะห์
โดยระบสุ ง่ิ ทว่ี เิ คราะห์ เช่น กระบวนการทางาน เอกสารจากแฟ้มสะสมงาน ฯลฯ รวมทงั้
ระบุ วธิ กี ารบนั ทกึ ขอ้ มลู และวธิ กี ารวเิ คราะหข์ อ้ มลู กาหนดเกณฑใ์ นการประเมนิ เป็น
การกาหนดรายละเอยี ดในการ ใหค้ ะแนนผลงานวา่ ผูเ้รยี นทาอะไร ไดส้ าเรจ็ หรอื วา่ มี
ระดบั ความสาเรจ็ ในระดบั ใด คอื มผี ลงานเป็นอย่างไร การใหค้ ะแนน อาจจะใหใ้ น
ภาพรวมหรอื แยกเป็นรายใหส้ อดคลอ้ งกบั งานและ จดุ ประสงคก์ ารเรยี นรู้